《中国化肥信息》
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中国化肥信息 2019/05/15

农化人从风华正茂步入中年,将青春和汗水留在加班和加班途中的农资事业上。认识很多复合肥生产厂家的销售人员,不少是上市公司的,每个月没有特殊情况,可以休息2~3天,但有了特殊情况,几个月不休的比比皆是,问题是特殊情况此起彼伏。多年前他们谈到这个事,自己愿意的偏多,毕竟大部分厂家业绩和薪资是挂钩的,业绩说话为准。想想一直在外地跑业务,没有什么加班之说,因为一直不下班啊。也有不少厂家的业务人员说,如果有得选择,谁愿意无休止的颠沛流离、四处奔波,如果不是为了养家,谁愿意背井离乡,离开家庭,离开亲人。

劳动节小长假参加某友的孩子满月宴,遇到几位资深农资人,扎根于乡村搞农资20多年了,中午没敢喝酒说是午饭后要开车回店里,我说就不能休息一天吗?几位你一言他一语,“哪能休息啊,你休息就可能跑到别家店去买了”“门开着终归有点生意,多卖1包是1包”“除了过年歇几天,没想过休息”“农资生意太难做,再休息养家糊口都困难”“我们农村农资店没有休息的习惯,只要生意好做一点,能多挣两个就行了”“只要有钱挣,我愿意一年365天都开门”……每每看到他们确认的眼神,都会想到那句话:加班是一种修行,你要努力到神灵都帮助你!

跟很多农资界大佬非常熟稔,他们几乎都没有休息的概念,特别是那些省级农资公司的头头脑脑,忘了还有双休日这个说法。以前化肥不愁卖不够卖,现在化肥愁卖不出去。

有位旅美学者在外媒发声,“九九六工作制争议的出现,也反映了有关部门劳动法监管和投诉机制的缺失。对于这样一种明显违反劳动法的‘潜规则’或‘潜制度’,对于那些置劳动者的权益、报酬和健康于不顾的企业,有关部门不能视而不见,无所作为”。他觉得九九六工作制不仅是一个有关成本效益的问题,也涉及一个道义问题,“当一个人拥有亿万财富,住着亿元豪宅,可以有豪华私人飞机带着家人满世界悠转,甚至有闲暇闹出些绯闻;而那些被其称为‘兄弟’的手下员工,却在牺牲健康和家庭生活,多劳而不能多得地为其超时‘奉献’,将心比心,道义何在呢?九九六工作制不会因为员工‘自愿’,没有强制,就具有合理性和合法性。不能以无偿奉献,自愿献身,作为员工考核的依据和去留取舍的标准!”

能坚持九九六的人一定是找到了工作的热情,找到了金钱以外的快乐,他们享受自己在八小时以外的学习、思考,探索的路径上,找到自己工作快乐点的人是幸福的!